한국환경산업기술원에서는 환경분야의 지속가능한 성장을 이끌어갈 진취적이고 창의적인 정규직 신입직원을 아래와 같이 모집하오니 우수인재들의 많은 지원 바랍니다.

 

가. 채용인원 : 정규직 00명(일반채용 0명, 장애인 제한경쟁 0명)

나. 채용분야 : 환경기술․산업․인증, 해외사업, 환경분석

다. 지원서 접수

· 접수기간 : 2013. 7.11.(목) ~ 8. 4.(일)

· 접수방법 : www.keiti.re.kr → 채용공고에서 직접 등록

· 문 의 처 : 경영기획본부 경영지원실(02-380-0534,0540)

 

붙임 채용공고문 및 응시원서 1부. 끝.

 

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1. 채용직급(인원) 및 응시자격

채용직급 및 인원		응 시 자 격
일반	원급(O명)	- 학력 : 학사취득자(졸업예정자 포함) 전문학사 학위 취득 후 2년 이상 경력자 고등학교 졸업 후 4년 이상 경력자   - 어학 : 접수마감일 기준 2년 이내의 공인영어시험 성적 TOEIC 700점, TOEFL IBT 73점, TEPS 605점, G-TELP(level2의 65점) 이상자 *영어권 국가에서 대학 이상의 학위취득자는 해당사실증명서(성적․학위증명서) 제출로 대체
장애인	원급(O명)

 

2. 지원분야 및 세부 업무내용

지원분야	세부 업무내용	우대사항
환경기술‧산업‧인증	- 환경융합정책 연구 및 환경산업기술정보 제공 - 환경 R&D 기획‧관리 및 성과확산 - 환경산업 사업화·금융 지원 및 전문인력 양성 - 환경 인증·사후관리 및 사업화 지원 - 친환경제품 구매 및 지속가능소비 활성화 지원
해외사업	- 환경산업 해외진출 및 수출 지원 - 환경분야 국제협력 네트워크 구축	- 스페인어, 불어, 아랍어 가능자
환경분석	- 유해오염물질(중금속, 유기오염물질 등) 시험분석 - 정밀분석장비(GC, LC, ICP 등) 운용 및 관리 - KS Q ISO/IEC 17025에 부합하는 시험기관 운영관리	- 관련분야 경력자 - 환경측정분석사 취득자

3. 기본자격 및 우대사항

가. 기본자격 사항

- 국가공무원법상 임용에 결격사유가 없는 자

- 연령, 성별, 학력 및 전공무관

나. 공통 우대사항

- 국가유공자·장애인 등 취업보호대상자(관계법규 의거)

- 지역인재, 정부 및 공공기관 청년인턴 근무 경험자

- 채용분야 업무 유경험자, 영어 등 외국어 능통자

 

4. 근무조건

가. 직 위 : 전문연구직(정규직)

※ 임용 후 3개월은 수습기간을 적용하며, 수습기간 후 평가결과에 따라 최종 임용여부 확정

나. 보 수 : 내부규정에 따름

다. 근무지 : 서울 은평구 불광동

 

5. 심사방법

가. 서류심사 : 서류합격자는 홈페이지 공지(’13.8월 중순 예정)

나. 인성․직무능력 및 논술시험 : 합격자는 개별통보

다. 토론 및 일반 면접 : 합격자는 개별통보

라. 신원조회 및 신체검사

마. 임 용 : ’13.9월 초(예정)

 

6. 원서접수 및 제출서류

가. 접수기간 : ’13.7.11(목)～8.4(일)

나. 접수방법 : ‘www.keiti.re.kr > 공지사항 > 채용공고’에서 직접등록

다. 문의처 : 경영기획본부 경영지원실 인사담당(02-380-0534, 0540)

라. 제출서류

지원분야	제출서류
공통제출사항	- 응시원서(소정양식) 1부. - 자기소개서(A4 2매 내외) 1부. - (해당자) 경력증명서 및 자격증 사본 1부. - (해당자) 취업보호대상자(국가유공자, 장애인 등) 관련 증빙서류 1부. - 어학능력검정 성적증명서 1부.

※ 증빙 서류는 스캔한 후 ZIP 파일로 압축하여 업로드

 

7. 행정사항

가. 지원 희망자는 자격요건 등의 적합여부를 판단하여 원서를 접수하기를 요청함.

나. 제출된 서류는 반환하지 아니하며, 추후 허위사실이 발견되는 경우, 신원조회 결과 근무부적격자로 판단될 경우에는 합격 또는 근무를 취소함.

다. 입사지원서와 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자 책임으로 함.

라. 채용예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종 합격자가 없을 수 있으며, 합격자는 합격통지일을 기준으로 정상출근이 가능하여야 함.

마. 우리원은 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아감.